ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలలో పదోన్నతుల ప్రక్రియ నిర్దిష్టమైన ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల ప్రకారం జరుగుతుంది. ప్రధానంగా ఇది మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ పద్ధతిని ఆధారంగా తీసుకుంటుంది. ఈ విధానం ద్వారా సామాన్య, ఎస్సీ, ఎస్టీ, వికలాంగ (PH) అభ్యర్థులకు నిర్ణీత శాతం మేర రిజర్వేషన్లు వర్తింపజేస్తారు.
📌 ప్రధాన ఉత్తర్వులు:
GO.Ms.No.5 (14.02.2003) ప్రకారం SCలకు 15%, STలకు 6% పదోన్నతుల రిజర్వేషన్ ఉంది.
GO.Ms.No.42 (19.10.2011): వికలాంగులకూ 3% రిజర్వేషన్ ఉంది.
GO.Ms.No.748 (29.12.2008): అంధులకు డిపార్ట్‌మెంట్ పరీక్షల నుంచి 5 సంవత్సరాల మినహాయింపు ఉంది.
📌 మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ రిజిస్టర్: ఈ రిజిస్టర్ DSC ర్యాంక్, జననం తేదీ, కేటగిరీ ఆధారంగా తయారు చేస్తారు. కోర్టు తీర్పుల ప్రకారం సీనియారిటీ లిస్టు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ఆధారంగా తయారవ్వాలి. అభ్యర్థి SC/ST అయినా, లిష్టులో ఎక్కడ ఉన్నా సంబంధిత రోస్టర్ పాయింట్ వస్తే పదోన్నతికి అర్హుడు అవుతాడు.
📌 ప్రమోషన్స్ రిజిస్టర్ & రోస్టర్ పాయింట్లు: SC, ST, PH అభ్యర్థులకు కేటాయించిన రోస్టర్ పాయింట్లు:
SC: 7, 16, 27, 41, 52, 62, 72, 77, 91, 97 (10 పాయింట్లు), Women – 2, 22, 47, 66, 87
ST: 25, 33, 75, 83, Women – 8, 58
PH: 6 (విజన్), 31 (హెరింగ్/స్పీచ్), 56 (మొబిలిటీ)
మిగిలిన పాయింట్లు ఓపెన్ కేటగిరీకి చెందినవిగా భావించి మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ఆధారంగా అందరికీ వర్తిస్తాయి.
📌 అడక్వసీ అర్థం: ఒక కేడర్‌లో నిర్ణీత శాతం మేర SC, ST, PH అభ్యర్థులు ఇప్పటికే ఉంటే, ఆ కేడర్ "అడక్వసీ"కు చేరింది అని భావించి తదుపరి రిజర్వేషన్ వర్తించదు. అప్పుడు వారినీ OC అభ్యర్థులుగా పరిగణిస్తారు.
📌 వికలాంగులకు ప్రత్యేక విధానం: 3% రిజర్వేషన్ – దృష్టిహీనులు, చెవిటి/మూగవారు, చలనాంగ వైకల్యంతో ఉన్నవారికి ఒక్కొక్కశాతం చొప్పున వర్తించాలి. సంబంధిత రోస్టర్ పాయింట్లలో అర్హులెవరూ దొరకకపోతే, క్యారీఫార్వర్డ్ చేయాలి. తదుపరిలో మార్పిడి (interchange) ద్వారా ఇతర విభాగాల అభ్యర్థులకు అవకాశం ఇవ్వాలి.
📌 సారాంశం: పదోన్నతులు మెరిట్ + రోస్టర్ + రిజర్వేషన్లు అనే మూడు ఆధారాలపై అమలవుతాయి. సీనియారిటీ లిస్టు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ఆధారంగా తయారు చేయాలి. రిజర్వేషన్లు అమలులో లేనప్పుడు OC అభ్యర్థులతో భర్తీ చేయవచ్చు. PH అభ్యర్థులకూ ప్రత్యేక రూల్స్ వర్తిస్తాయి.
